การเลือกคนเข้าทำงาน หรือ การสรรหาพนักงานที่เรารู้จักกัน มักมุ่งเน้นเลือกที่คนเก่งเป็นอันดับแรก
ตั้งแต่การสอบข้อเขียน การดูประสบการณ์ การดูผลงานใดอดีต ลองมาดูกันก่อนว่า คนเก่ง หรือ คนดี หรือ ทั้งดีและเก่ง เหล่านี้ มีข้อดี ข้อด้วยอย่างไร
ข้อดีของคนเก่ง และดี
- ผลงานดี
- ทำงานกับเพื่อนร่วมงานได้ดี
- ซื่อสัตย์ต่อเวลา งาน เงิน และ ข้อมูลของบริษัท
ข้อเสียของคนเก่งแต่ไม่ดี
- ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมไม่ได้ดี
- ไม่ซื่อสัตย์ ต่อ เวลางาน ต่อเงิน และ ข้อมูลของบริษัท
- ไม่มีความจงรักภักดี ทำงานได้ไม่นาน เก่งอย่างฉันหางานใหม่ไม่ยาก ต้องเตรียมหาคนใหม่มาแทนเรื่อย ๆ
******************
ข้อดีข้อเสียของคนดี แต่ไม่เก่ง
ข้อดี
- มนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้ดี
- ซื่อสัตย์ต่อเวลา เงิน และ ข้อมูลของบริษัท
ข้อเสีย
- ผลงานไม่ก้าวหน้า ไม่ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้
- ต้องเสียเวลาพัฒนาให้เก่งก่อนจึงจะทำงานได้
******************
จากที่กล่าวมานี้ แต่ละองค์กรควรดูเสียก่อนว่า หน่วยงานที่ตนกำลังจะสรรหาคนนั้น ต้องการคนแบบใด
จากนั้นจึงค่อยสรรหาคนให้ตรงกับลักษณะงาน และ อย่าลืมนำเรื่อง คนเก่ง และ คนดีเข้าไปพิจารณาด้วยนะครับ
วันอังคารที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553
วันพุธที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2552
คุณเป็น HR แบบไหน ?
ธุรกิจที่เจริญมากขึ้นในปัจจุบัน แต่ละงานก็มีการพัฒนาให้ทันสมัยขึ้นอยู่เสมอ งาน HR ก็เช่นกัน
แต่ หลาย ๆ บริษัท และ หลาย ๆ คน ก็ไม่รู้ตัวว่าตัวเอง เป็นเช่นไร ผมขอแบ่งคร่าว ๆ ดังต่อไปนี้ครับ
1. ฝ่ายบุคคล อันนี้ เดิมเลย ก็คือแผนกบุคคล ทำแต่งานเอกสาร รับสมัคร จ่ายสวัสดีการ และ ติดต่องานราชการเป็นหลัก
2. HR หลายบริษัท มองเห็นฝ่ายบุคคล มีคุณค่ามากกว่านั้น คือเห็นว่า คนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าของบริษัท
จึงเปลี่ยนตัวเอง จาก ฝ่ายบุคคล มาเป็น ฝ่าย HR คือ บริหารคนนอกเหนือ จากเอกสารงานประจำ
มีการประเมินผล เพิ่มความรู้ความสามารถ
แต่ หลาย ๆ บริษัท และ หลาย ๆ คน ก็ไม่รู้ตัวว่าตัวเอง เป็นเช่นไร ผมขอแบ่งคร่าว ๆ ดังต่อไปนี้ครับ
1. ฝ่ายบุคคล อันนี้ เดิมเลย ก็คือแผนกบุคคล ทำแต่งานเอกสาร รับสมัคร จ่ายสวัสดีการ และ ติดต่องานราชการเป็นหลัก
2. HR หลายบริษัท มองเห็นฝ่ายบุคคล มีคุณค่ามากกว่านั้น คือเห็นว่า คนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าของบริษัท
จึงเปลี่ยนตัวเอง จาก ฝ่ายบุคคล มาเป็น ฝ่าย HR คือ บริหารคนนอกเหนือ จากเอกสารงานประจำ
มีการประเมินผล เพิ่มความรู้ความสามารถ
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)